Faça de cada projeto um êxito; Cumpra prazos e orçamentos; Poupe pace, dinheiro e saúde mental

Quer se trate de organizar um evento importante ou dirigir uma grande equipa, gerir um projeto pode ser um processo assustador. A derrapagem dos custos e os prazos falhados fazem parte do dia-a-dia de muitos gestores de projeto na verdade, são mais os projetos que falham do que aqueles que têm êxito!
No entanto, a gestão de projetos não tem de ser assim. É possível gerir projetos que, de forma consistente, cumpram os prazos e não excedam o orçamento, e este livro pretende mostrar-lhe como fazê-lo. Os autores, ambos gestores de projeto com mais de duas décadas de experiência, mostram-lhe como garantir que os seus projetos sejam sempre bem-sucedidos. É o guia essencial para se tornar um gestor brilhante de projetos.

Esta obra integra, organiza e comenta parte expressiva do que se faz e se discute sobre remuneração no Brasil. Com mais de duas décadas de experiência na área, Marcelino Tadeu de Assis detalha a questão da remuneração sob as mais variadas perspectivas, de forma a capturar o trabalho cotidiano daqueles imersos em ambientes de grandes demandas e complexidade. O livro se destina primeiramente aos que possuem uma visão generalista sobre o assunto, mas que necessitam ampliar essa visão com questões do dia a dia e com reflexões sobre objetivos e desafios dos mais variados programas e instrumentos de remuneração. Indo além dos planos de cargos e salários e participação dos trabalhadores nos lucros ou resultados das empresas (temas já bastante explorados), Gestão de Programas de Remuneração aborda a história do salário, conceitos gerais envolvendo recompensa e reconhecimento dentro do ambiente organizacional, aspectos sobre curvas salariais, indicadores e métricas.

Depois do sucesso do livro A Azeitona da Empada, Beto Carvalho brinda-nos com uma obra que transcende o universo temático da negociação comercial, abrangendo diferentes processos do relacionamento interpessoal, sejam eles sociais, políticos ou econômicos. Com uma retórica criativa, envolvente e cativante, A Cereja do Bolo constitui-se em ferramenta indispensável para todos aqueles que buscam aprimorar ou desenvolver conhecimentos, habilidades e atitudes, potencializando os seus desempenhos na dinâmica arte da negociação persuasiva.
- Germano Rigotto
Governador do Estado do Rio Grande do Sul (2003-2007) e consultor empresarial

Neste livro inspirador, Beto Carvalho levará você a inúmeras experiências que denotam o poder da emoção e do servir nas relações interpessoais – o Bolo a que se refere, deve ser consistente, alicerçado na confiança e permitir às pessoas adquirirem uma specialty dose de influência pessoal. A Cereja do Bolo? Bem, essa é a emoção, uma pequena frutinha vermelha que, colocada no topo das relações, demonstra que é preciso ir além do vender, do negociar, do dar e do receber. Afinal de contas, carinho antes é interesse; carinho depois é amor. Que tipo de relações queremos ter?
- Carlos Alberto Júlio
Professor, palestrante, autor

Este livro tem como foco a aplicação das abordagens de gestão de RH em situações e ambientes organizacionais reais. Trata da questão dos gestores e líderes que são responsáveis pela otimização do desempenho e pela correção ética ; dos funcionários que executam o trabalho, e dos especialistas em gestão de RH que orientam, apóiam e ajudam gestores e não-gestores na realização do trabalho

Neste livro, o autor remete à relevância e pertinência do conceito de Sociedade Internacional, discutindo seus fundamentos e instigando o leitor a questionar-se sobre sua possível transcendência. Obra essencial para quem deseja aprofundar-se no pensamento da Escola Inglesa de Relações Internacionais, e para os que, insatisfeitos com as visões maniqueístas do mainstream, crêem na possibilidade teórica de olhar o internacional de modo mais preciso, ainda que para isso necessitem enfrentar o desafio de sua complexidade.

Os textos reunidos nesta coletânea retraçam o percurso de uma reflexão contínua sobre as transformações que marcam nossa época e sobre o lugar do Brasil no mundo.

A realidade economica genuine coloca num primeiro plano varias interrogac?es: para que serve a Economia? Esta ao servico do Homem ou contra ele? A quem serve a Politica Economica? Onde esta a Etica nos comportamentos economicos? Ajudamos a encontrar as respostas a estas e outras perguntas, facultando ao leitor uma variada, imaginativa e cientifica troca de ideias sobre essas inquietac?es. Fornecemos as informac?es e as reflex?es criticas que permitem a cada um compreender melhor o momento que vivemos. Explicar a Politica Economica exige perceber a Economia que lhe serve de suporte. Nos seus fundamentos. Na sua dinamica interna e social. No que lhe e estrutural. Esse conhecimento e o alicerce da formulac?o de alternativas, sempre que estas se justifiquem.

A maior parte das iniciativas de mudanca das empresas falha. A sua n?o tem de seguir o mesmo caminho. Se n?o quiser ler mais nada sobre como gerir a mudanca, leia estes dez artigos. A Harvard enterprise evaluation analisou centenas de ideias e selecionou os textos mais relevantes para o ajudar a fomentar a mudanca na sua empresa. Este livro vai inspira-lo para: - Liderar a mudanca ao longo de oito fases criticas. - Instaurar um sentido de urgencia. - Ultrapassar os vicios do establishment. - Inspirar dedicac?o. - Silenciar opositores. - Minimizar as consequencias negativas da mudanca. - Concentrar recursos. - Instigar a mudanca quando o negocio corre bem.

Sociedade e sucessão em clínicas pretende orientar o leitor médico, levando-o a compreender melhor seu relacionamento societário, tanto financeiramente como emocionalmente, a partir dos recursos da administração.

Steve Hoeft conta histórias enigmáticas e divertidas, mas poderosas e esclarecedoras, que ouviu dos seus mestres ao longo do aprendizado do Sistema Toyota de Produção (STP). Além de abordar os aspectos históricos e embasadores do STP, as histórias ainda ilustram um conjunto de tópicos essenciais: Just-in-time, qualidade inerente (Build-in-Quality – BIQ), Respeito pelas Pessoas, kanban, mudança rápida e solução de problemas no modelo A3. Apresentação de Jeffrey ok. Liker.